Hallo, dachtest du schon, dass es vorbei wäre? In diesem und im kommenden Blog, habe ich noch einige interessante Sachen für dich. Sicher hast du dich mal gewundert, wie die Arbeitgeber die Pausen mit ihren Arbeitnehmern regeln. Heute erläutere ich dir verschiedene Vorgehensweisen.
Selecta-Variante
Ein sehr gutes Beispiel für die Förderung der Erholung der Arbeiter ist Selecta. Sie bieten ihren Mitarbeitern sportliche Aktivitäten, professionelle Massagen und auch individuelle Arbeitsgestaltungen an. Dies führt zur Ablenkung vom Alltag und Gedankenfreiheit. Sie entspannen und das auch noch gratis!
Zudem werden auch Snacks und leichte Gerichte angeboten.
Die Philosophie
Diese besagt, dass zufriedene Arbeiter effizienter und loyaler, als unzufriedene Mitarbeiter sind. Wenn sie sich gemütlich und stressfrei fühlen, agieren sie besser und das zeichnet sich auch in der Arbeitsweise ab.
Grundlegend
In jeder Firma gibt es eine Mittagspausenpflicht, die eingehalten werden muss. Jeder Arbeiter sollte sich bei einer acht-stündigen Arbeitszeit mindestens 30 Minuten Auszeit nehmen. Auf diese Weise wird das Durcharbeiten verhindert.
Blogger / Newsletter
Unter anderem schreiben viele Blogger und Newsletter, Berichte und Kritiken an Arbeitende und ihre Firmen, bei nicht genügender Erholung. Dabei wird das ‚Pausenrecht‘ oft thematisiert.
Manche Firmen haben Beratungsangebote, die dabei helfen sollen, die Arbeitspause optimal auszunutzen. Ein gutes Beispiel hierfür wäre die Doubleview AG. Viele Unternehmen setzen sich für einen adäquaten Umbau des Aussenareals ein, um den Angestellten einen möglichst angenehmen Aufenthalt zu ermöglichen. Auf diese Weise werden immer mehr Gartenoasen geschaffen, die vielen Mitarbeitern einen Zufluchtsort ermöglichen.
Das wars auch schon für heute. Ich hoffe du hast etwas Neues erfahren. Falls du Fragen an mich hast, kannst du sie mir gerne, so wie immer in den Kommentaren stellen. Vielen Dank und bis zum nächsten Mal!
Quellen:
https://www.selectavending.de/HR-Blog/Pausenraumgestaltung/